Cristine Rocha
Especialista em Comunicação Empresarial e Gestão de Pessoas, com certificação em Inteligência Emocional. Pós-graduanda em Neurociências e Comportamento, tendo feito cursos de Liderança (Harvard), Ciência do bem-estar (Yale) e Felicidade no trabalho (Universidade da Califórnia). Mais de 500 treinamentos ministrados, sejam individuais ou em grupos.
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Um estudo sobre progresso e felicidade
Progresso e felicidade estão ligados. O progresso é parte fundamental da satisfação dos funcionários com relação às suas funções e às organizações onde trabalham. Este é um dado obtido em um estudo publicado pela Harvard Business Review Press (Inteligência Emocional – Felicidade), dos pesquisadores Teresa M. Amabile e Steven J. Kramer.
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Como fazer a sua parte para ser feliz no trabalho
Aurélie Litynski, especialista em felicidade no trabalho, dá dicas de como percorrer este caminho e diz que buscar a felicidade na vida pessoal ou na vida profissional é responsabilidade de cada um, embora as empresas devam contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e positivo.
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Trabalho moderno não tem a ver com cadeiras coloridas e snacks
Será que estamos, realmente, a mudar a maneira de se trabalhar, ou apenas a dizer […]
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Os quatro pilares para a felicidade no trabalho
Propósito, Engajamento, Resiliência e Gentileza são os quatros pilares que sustentam a felicidade no trabalho de acordo com Emiliana R. Simon-Thomas, cientista especializada no assunto, da Universidade da Califórnia, Berkeley.
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“Isto é o que deixa os funcionários felizes no trabalho”
Neste vídeo, publicado pelo TED, Michael C. Bush, CEO do Great Place to Work®, divide o que pensa sobre o que faz os funcionários felizes ou infelizes dentro de uma organização. E aproveita para compartilhar dicas sobre como melhorar a satisfação do público interno, sem deixar de ressaltar os ganhos que as empresas têm com estas ações.
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Você gostaria de trabalhar para alguém como você?
“Would you want to work for you?” ou, em português, “Você gostaria de trabalhar para você?” é o título do livro de Brenda Bence. E ele fala exatamente sobre as respostas para este questionamento. Os textos trazem, ainda, a reflexão sobre os comportamentos que fazem com que as pessoas queiram trabalhar com determinados líderes.
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Qual é o seu propósito?
Muitas são as previsões e tendências apontadas para o ambiente de trabalho em 2021. No entanto, tudo o que passamos no ano de 2020 deixou claro que não podemos tomar nada como garantido ou acreditar que podemos controlar todas as variáveis, seja no cenário da vida pessoal como na vida profissional.
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Demito-me!
“Ela ou ele vive numa cidade grande, trabalha em uma empresa e quase nunca tem tempo livre. Um dia decide que precisa se demitir, pois, só assim conseguirá sentir-se livre, feliz e motivada(o).” Já viu um filme assim?